从技校毕业到掌舵省级“专精特新”企业，从操作机床到领衔国家级技能大师工作室，我的二十年，是与随州专汽产业共同成长的二十年，也是随州“以产业聚人才、以人才兴产业”的生动缩影。
二十年随州“匠心路”
我的成长故事，和脚下这片“中国专用汽车之都”的土地，和这里轰鸣的机床、不息的生产线，紧紧交织在一起。
2006年，我从随州技师学院数控专业毕业，成为一名普通的机床操作员。二十年后的今天，我带领着湖北瑞雅特跻身省级专精特新“小巨人”企业，领衔着随州首个国家级技能大师工作室。从一线工人到技能领军人，从钻研技术到创业育才，我成长的每一步，都深植于随州专汽产业的沃土。这份成长，映照着家乡产业的蓬勃向上，更离不开市委、市政府对技能人才的悉心栽培，离不开随州尊才、爱才、聚才的温暖生态。
乘产业东风 炼过硬本领
对技能人才而言，产业发展的舞台有多大，成长的空间就有多广。回望来路，正是随州蓬勃发展的专用汽车产业，为我提供了练就过硬本领、实现自我价值的最坚实土壤。
2006年我初入行业时，随州专汽正迎来一场深刻的变革：从传统的罐式车、环卫车，向应急抢险、高空作业、新型能源等多领域全面拓展。数百家整车及零部件企业汇聚成链，一个庞大而完整的产业集群在随州擘展，为刚出校门的我，打开了一扇通往广阔实践天地的大门。我的技术生涯，就随着产业的升级而不断进阶。从最初基础零件的加工，到复杂异形件、高精度核心部件的制作；从传统数控机床的熟练操作，到工业机器人、自动化焊接生产线等新技术的应用与维护。产业的迫切需求，像一位严格的导师，始终推着我向前走，促着我寻求突破。那些年，我将全部精力都扑在了生产一线。记忆最深的是攻关环卫车罐体自动化焊接的时期。当时，传统手工焊接效率低、质量不稳定，成为产能提升的瓶颈。我和团队一头扎进车间，反复试验焊接参数、优化机械臂路径，经历了无数次失败……当第一台罐体在自动化焊接线上完美成型，焊缝均匀光滑如鱼鳞时，那种成就感至今难忘。类似这样的实战淬炼，让我积累了海量的经验，也让我逐渐从一名单纯执行工艺的操作员，成长为能够牵头解决复杂技术问题的骨干。
我的成长蜕变，深深得益于随州“产教融合”的肥沃土壤。作为随州技师学院的毕业生，我亲身体验了“订单式培养”“以赛促学”的魅力——企业的真实标准被引入课堂，在校期间就能接触到前沿的设备与图纸，毕业后能够无缝对接岗位，大大缩短了适应期。各类职业技能竞赛，则像一块块“磨刀石”，不断打磨我的操作精度与临场应变能力。这种“产业需要什么，学校就教什么”的模式，为随州本土技能人才打下了无比坚实的根基。尤为让我感触的是，随州健全的产业生态，让技术创新走出“单打独斗”。这里聚集了从原材料到整车制造的完整链条，任何技术突破都能快速找到应用场景和配套资源。记得在研发高空作业车智能安全预警系统时，正是依托随州强大的产业协同网络，迅速对接了本地优秀的传感器和雷达供应商，共同攻关，使关键指标顺利通过了国家权威检测，填补了随州在专汽智能化安全装备领域的空白。
在随州，蓬勃向上的专汽产业始终为技能人才搭建成长阶梯、提供实践沃土，正是这片产业热土的滋养与淬炼，造就了技能人才的步步成长，练就了一身攻坚克难的过硬本领。
以政策托举 育匠才成长
回顾我的成长之路，从荣获“随州市首席技师”到享受政府特殊津贴，从获评“湖北省技术能手”到摘得“全国技术能手”桂冠，每一次身份的蜕变，每一步事业的跨越，背后都离不开政策的清晰指引与有力托举。随州为技能人才搭建了成长的阶梯，铺就了创业的道路，让我真切身体会到有地位、有待遇、更有奔头。
首先，是评价体系的革新，让我收获了职业尊严。随州大胆打破学历、资历的隐形门槛，建立起以技能水平、攻关成果、实际贡献为核心的人才评价标准，让技能人才评价更贴合岗位实际、更具针对性。正是凭借多项技术革新的实际成果，我从一名普通操作员，一步步成长为高级技师、技能大师工作室领办人。这套“凭本事说话”的评价机制，让工友们看到了成长希望，更激发了大家钻研技术的内生动力。其次，是暖心的人才服务，为我解决了后顾之忧。于我而言，人才政策从不是冰冷的条文，而是实实在在的保障与关怀。人才子女入学相关政策，让我的子女顺利进入心仪学校，这份安心让我倍感温暖，加上“炎帝人才卡”涵盖的各项便捷服务，彻底卸下了我肩上的生活重担，让我能心无旁骛扎根车间，潜心钻研那些“卡脖子”的技术难题。
当我心生创业念头，想要把技术转化为产品时，政策的赋能来得更为直接。2021年我创办湖北瑞雅特汽车有限公司时，令我感动的是人社、市场监管、政务服务等部门主动靠前，提供专员跟踪指导，从企业名称核准、注册登记，到各类资质办理、场地选址，开启了全程“绿色通道”；相关部门还上门“一对一”解读高新技术企业认定、研发费用加计扣除、专精特新申报等政策要点，确保能精准享受每一份红利。正是在这样优越的营商环境下，企业得以轻装上阵，快速发展，先后获评国家高新技术企业、省级专精特新“小巨人”，2024年产值达1.9亿元，产品更是走向海外。
政策阳光同样照耀着人才培育事业，我领衔的数控加工技能大师工作室成功获批“国家级”。这份荣誉背后，是随州人社部门在专项经费、实训设备、课程开发上的持续投入，是“新型学徒制”培训补贴对师资积极性的有效激发，是技能人才自主评价权下放带来的精准与灵活。如今，工作室7名核心成员都成了企业培训师，已为本地30多家产业链企业培养了近千名技能人才，累计带出260多名数控、机械加工领域的高技能骨干，许多学员在国家和省级大赛中斩获佳绩。
融随州热土 立奋斗之根
这些年有不少外地企业向我抛出过橄榄枝，许以优厚的待遇和条件，但我从未犹豫，始终选择留在随州。因为这里，不仅仅是我地理意义上的故乡，更是我作为技能人才实现梦想、安心立业的“心乡”。
随州吸引我、留住我的，首先是无可替代的产业底气。这里拥有全国最完备的专汽产业集群，从一颗螺丝钉到一套总成，几乎都能在本地找到高质量的供应商。这种“一小时配套圈”极大地降低了运营成本，提升了协同效率，是其他地区难以复制的核心竞争力。对企业而言，这是发展的沃土；对技术人才而言，这意味着有探索不尽的技术课题、有施展才华的广阔舞台。更深层次的，是这座城市“尊重技能、崇尚匠心”的浓厚氛围。在随州，技能人才不是流水线上的“螺丝钉”，而是受到社会尊重、被企业珍视的宝贵资源。市领导会定期来到企业车间，面对面倾听诉求；相关部门对发展中反映的问题，总是第一时间响应、想方设法解决。这种“被看见、被认可、被关怀”的温暖，赋予了这座城市独特的温度。在我看来，随州技能人才生态的核心优势，就在于“政策真优、平台真实、氛围真浓”：产业与人才的融合深入肌理，培养方向与市场需求高度契合；人才政策不玩虚招，实惠直接落到人才口袋里；从初级工到首席技师的成长通道完全畅通，让本地人才扎得下根、外地人才愿意来。
作为随州培育的技能人才，我深知，人才的价值最终要体现在推动产业进步和社会发展上。因此，我带领团队持续向技术高点发起冲锋：攻克的罐体自动化焊接技术，让生产效率提升三倍以上，焊缝合格率高达99.9%；研发的高空作业车智能安全预警系统，为随州产品贴上了高端智能的新标签。目前，公司非标件自制率已达95%，主打产品作业高度不断刷新，70米已成常态，90米级车型即将量产，并向100米的世界级高度发起挑战。同时，我努力践行“培养人、留住人”的责任。公司现有员工450余人，其中技能人才占比超过七成，近200人来自随州本土培育。我与母校技师学院深化合作，构建起“岗前培训、师带徒、项目攻关”的三级培养体系，并为高级工、技师、高级技师设立了差异化的薪酬体系和清晰的晋升通道，包括股权激励等长效措施。
我以实际行动印证：随州，是一片机遇盎然的创业沃土，这里有最完善的产业平台，有最贴心的人才保障，有最崇尚实干的城市底色。凡身怀一技之长、心怀奋斗热望者，就能在随州找到属于自己的广阔天地，实现技能报国的人生价值。
【采访手记】
“我的每一步，都离不开这片‘中国专用汽车之都’的土壤。”周璇的朴素话语，道出了个人与城市共同成长的深层逻辑。他的二十年奋进轨迹，与随州专汽产业的崛起脉络高度重合，生动诠释了“产业与人才双向奔赴”的鲜活实践。从一条条政策通道到一座城市的温暖氛围，随州正以坚实的产业根基和暖心的人才生态，构筑起强大的“引力场”，吸引越来越多的技能英才在此扎根奋斗，共同奔赴高质量发展的明日新程。
（通讯员：黄子滢）
（随州市人社局策划整编）
